突出维护职能 办好民办高校工会
□武昌理工学院工会
武昌理工学院（前身系武汉科技大学中南分校）是一所民办高校，建校后不久，即于2004年 11月成立了工会组织。几年来，校工会紧紧围绕学校的中心工作，充分发挥桥梁纽带作用，切实履行维护职能，积极推进学校民主管理和职工素质建设，在学院发展中发挥了重要作用。
民办高校工会也要规范建设
学校工会成立之初，严格按照《工会法》的有关规定，召开首届工会会员代表大会，选举产生工会委员会，按照职能对委员明确分工；全校成立了10个基层分工会，做到校、院两级工会组织健全；配备足额专（兼）职干部，完善组织机构。有了这样的组织基础，工会工作迅速开局，各项活动有条不紊地展开。
规范开展工会工作，在各项重点工作上充分发挥工会作用，在学院党委的领导下，工会制定和完善了一系列工作制度：每年初制定切实可行的工作目标；隔周进行一次委员委员学习和工作例会，加强工会干部培训，提高理论、业务水平；制定《工会经费及财产管理暂行办法》、《教职员工福利管理办法》等多个文件制度；规范工会各岗位职责，制定考评方案，实行年度考核，促进工会工作走上规范化发展的轨道。
同时，为加强教代会民主管理工作，先后制定完善了《武昌理工学院教职工代表大会实施条例》、《教职工代表大会提案工作暂行规定》，推进依法办学，民主管理。学校教代会三年为一届，共召开了四届教代会。历届教代会代表提交的218份提案，设计教育教学、行政管理、后勤服务以及职工奖金福利等，质量逐步提高。教代会提案工作委员会在教代会闭会后召开提案立案和交办专题会，并适时沟通相关行政部门，对交办落实情况全程跟踪，提高提案的办理质量。几年了，提案落实率均在92%以上。教代会提案得到认真落实，使学校工作得到推动和改善，教职工参与民主管理和民主监督有了一个实质性的平台。
切实履行维护职能
校工会为维护教职工合法权益，稳定教职工队伍，促进学校发展，从学校成立之初即着手推动学校人事、财务等部门做好关于失业保险、医疗保险、社会统筹等保障工作。至2005年2月，所有教职工均办理了“五险一金”。从此，教职工不再感到与公办教师在待遇上有太多的差别，把主要精力都能放在如何做好本职工作上。
《劳动合同法》实施前夕，学校工会力主召开了教代会特别会议，组织代表学习新的劳动合同法，对照新法精神和有关规定，对学院关于教学事故认定、教职工奖惩管理规定、考勤管理规定等11个内部管理制度文件进行讨论修订。这次会议以及代表们所提诸多建设性意见，对于维护教职工合法权益，促进学校依法办学发挥了重要作用，推进了学校民主化建设进程。这次会议还审议通过了《武昌理工学院教职工代表大会劳动争议调解委员会工作暂行条例》，经民主推选成立了武昌理工学院劳动争议调解委员会。此后，委员会对两起教职工个人与学校产生的劳动争议进行调解，均得到圆满解决。
在《武昌理工学院落实“两不让”实施细则》（“两一让”即不让一个不合格的教师上讲台、不让一个上讲台的教师误人子弟）实施前夕，针对教职工普遍存在的顾虑，学院工会又积极建议召开了一次教代会特别会议，专门邀请各学院的教师代表，就《实施细则》中的14条内容逐条进行了解读。之后又听取了学校教务部门的说明和释疑，使大家对实施细则出台的背景、针对的对象和实施的意义有了确切的了解，打消了顾虑。《实施细则》推行后，促进了学校教学质量的提高。
为推动学校各项工作上水平，学校鼓励广大教职工献计献策、共谋发展。校工会每月收集一次合理化建议，分门别类转交相关部门研究处理和回复，还对合理化建议每学期评选奖励一次。实施4年来，共收集合理化建议二千余条，其中有不少对学校建设发展、特别是对体现学校“成功素质教育”办学理念有创新价值的建议，为学校采纳，充分显示了教职工参与学校共建共享民办教育发展成果的良好愿景。
努力为教职工办好实事
校工会坚持把“教职工之家”建设作为重中之重的工作。在学校的大力支持下，建起2000多平米的教工俱乐部，设有健身房、书画室、阅览室、棋牌室、各种球类场馆和卡拉ok厅等，共教职工凭会员证免费活动。各分工会还分别建有职工活动室，由学院提供资金购置器材开展活动。
工会积极争取学校支持，先后实施了四期安居工程，解决300余名教职工的住房问题，对校内公寓住房也制定了科学合理的管理制度，较好地解决了教职工安居的问题，留住了人才，受到大家的称赞。
学校驻地与市区较远，在工会的建议下，学校购置了交通车接送职工上下班，每天大门外10大巴车接送教职工，成为学校壮观一景。针对学校青年教职工多，子女入学、入托难的突出问题，工会在学校行政重视和支持下，多方走访外联，采取共建方式，解决了子女入学、入托问题。
校工会还特别注重从“小事”做起，为教职工做实事、办好事、解难事。教职工每逢生日都可以收到贺卡礼金，直系亲属去世可以收到慰问金；职工住院会有工会干部与相关领导探视慰问；工会在学校宾馆为青年教职工筹办婚宴，并给予补贴；建立职工家庭档案，开展节日送温暖活动；每两年一次组织全校教职工健康检查，女职工还组织健康双查；在食堂开设教师专用窗口，改善教职工进餐环境，并对在校就餐的教职工实行补贴；组织没有恋爱对象的教职工参加市人才服务中心举办的各种相亲会；假期组织职工旅游；成立球类、交谊舞、棋牌、书画摄影、钓鱼、合唱、戏曲等12个文体协会，丰富职工生活，凝聚校园人气，增进教师情谊。这些贴心的服务，使工会在教职工中产生越来越大的影响，也使教职工对学院有了更多的归属感，对建设和谐校园起到了不可替代的作用。
